151078740
0170-36734564
导航

您的位置:主页 > 摄影业务 >

买球APP|珠三角掀“机器换人”浪潮 工人素质进一步提升

本文摘要:机器交换热潮涌动,工人报酬素质不下降,从排斥引进机器人到与机器人共赢,高素质工人已经成为珠三角制造业的第一资源,新华社广州2月29日电(记者壮锦)珠三角生产企业引起机器交换热潮,大量引进机器人实施智能生产。在企业提高效率的同时,产业工人的工资迅速增加,大力提高自己的素质,获得真正的收益。大龄陆湘在花坛辛苦的机器人面前慢慢走来。 为他们编程后,他的日常工作是巡逻、监视。回顾这条水槽的智能生产线,记者看到了一群工人。一名技术人员,一名裁缝,另外6台机器人,更换了50名工人。

买球APP

机器交换热潮涌动,工人报酬素质不下降,从排斥引进机器人到与机器人共赢,高素质工人已经成为珠三角制造业的第一资源,新华社广州2月29日电(记者壮锦)珠三角生产企业引起机器交换热潮,大量引进机器人实施智能生产。在企业提高效率的同时,产业工人的工资迅速增加,大力提高自己的素质,获得真正的收益。大龄陆湘在花坛辛苦的机器人面前慢慢走来。

为他们编程后,他的日常工作是巡逻、监视。回顾这条水槽的智能生产线,记者看到了一群工人。一名技术人员,一名裁缝,另外6台机器人,更换了50名工人。广东樱奥厨具有限公司行政副社长陈从汉说,公司从4年前开始引进机器人构建自动化智能生产,员工从当时的600人以上增加到现在的260人。

主力产品不锈钢水槽产量不下降,各产品成本还下降了5元。效率的提高为提高工资构建了前提条件。陆湘的工资从4年前刚进厂时的每月2000元以上,现在上涨了近6000元。

在其他单位领工资的工人,机器人提高了生产效率,工作量也提高了,工资也下降了。公司宣布引进机器人时,我很奇怪,但也有排斥,恐怕无法应对。

买球APP官网

在广东松下环境系统有限公司工作了16年的邹翠仪说。为了适应环境自动化生产线的工作,高中毕业的邹翠仪一边下班,一边在公司和顺德职业技术学院主办的松下大学班自学。

一年前,邹翠仪从学院工商管理专业毕业,取得了大学学位。目前,她担任公司电机系统广泛,管理该自动生产线的人员管理、成本管理和产品质量,工资提高了2成。

如果你有更多的技能,你可能会有更多的提高。这个时代不自学就不会出局。

顺德区朴田电器有限公司的技术人员莫灿金说。他管理着公司新引进的机器人生产线。已经大专毕业的他感到提高素质的压力。

在某种程度上是机器人操作员,有些人不会编程,但有些人不会编程,也不会修理和排除故障,后者可以得到更高的工资。陈从汉说。

已经有4年机器人操作者经验的技术人员陆湘,现在上大学,希望今年取得本科学位。顺德区朴田电器有限公司现场写着这样的标语技术是第一生产力,人员是第一资源。珠三角制造业变革升级中,自动化率低的企业越尊重员工。

朴田电器总经理郭辉说,企业在变革升级中,创造力无处不在,如管理意识提高、技术流程改良、实用新创造力等。每个项目都能带来利益,但每个项目都需要高素质的人才。位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司从传统纺织厂升级为高新技术企业,依靠全体人员的创造力。

买球APP

罗晓辉是溢达制服厂自动化车间梭织缝的普通员工。两年前她明确提出的设备改造意见被汲取。

技术革新后,一个人可以操作两台机器,每小时完成500件以上,效率提高了5倍。完成的产品质量也非常稳定,她的工资也翻了一番。

机器人确实能提高效率,但不能完全替换人。溢达公司集团优秀工程部总监毛志刚说,人的素质提高后,可以做更简单的工作。在机器人使用的过程中,溢达员工共创造性地设计、生产小零件285种,享有183项专利。溢达公司社长马伟萍说:公司花了很多钱公开发表大学,推进了人的升级。

工人从普通普通工人变成了多技能技术人员。与集团海外工厂相比,国内工厂生产效率高达30%。低薪中国工人在溢达反而是优势。


本文关键词:买球,APP,珠三角,掀,“,机器换人,”,浪潮,买球APP官网,工人

本文来源:买球APP-www.donnamariecollection.com